phrase.titleSeries="fremtidens arbejdsmarked"

"Jo mere koncentrationskrævende arbejde, des flere pause". Pauser er vigtige og der hvor vi henter inspiration til opgaverne

Mangel på sund fornuft i virksomheder (og i livet) har en indirekte forbindelse til en omsiggribende mangel på empati, mener forfatter

"De 17 Ledelsesmål", bygget op efter sammen model som Verdensmålene, er fremtidens værdisæt

Elitens behov for selvrealisering betyder - sammen med det øgede arbejdsudbud - at vi er på vej til igen at få en klasse af mennesker, der alene lever for en anden families velbefindendes skyld

De ufaglærte job forsvinder. Vores vilkår bliver stadig dårligere. Men ingen kæmper imod, for fagbevægelsen er selvtilfreds, solidariteten er væk, og arbejderne har travlt med at debattere frikadeller og muslimer, siger postarbejder

Uanset hvad du laver, vil elementer i dit job på et tidspunkt blive offer for teknologiens ostehøvl. Men samtidig opstår nye job og med dem en ny magtfordeling. Kapital magt udfordres af iværksættere, ekspertise udfordres af hurtig forældelse af kompetencer, evnen til at lære nyt bliver altafgørende

På universitetet læser vi om magtkritik og magtanalyse. Så når vidensmagerklassen ender på kanten af arbejdsmarkedet, skulle man tro, at oprøret ventede lige om hjørnet. Men nej, for vi er skolet til at holde os i ro og vende kritikken indad

Da jeg gik fra at være arbejdsløs grafiker til gadefejer, følte jeg mig sikker på, at jeg havde fået fast arbejde. Men i dag truer kommunernes brug af privatisering, løstansatte og nyttejobbere

De gammeldags parametre såsom intern konkurrence, KPI'er (key performance indicators) og hierarkier udmatter kvinderne og holder de yngre generationer Y og Z væk. Det nye paradigme handler om tillid og kreativitet

Lige nu ser vi et skifte væk fra, at vi betragter os selv og hinanden som en ressource, en "human ressource", til at opfatte hinanden som en "relation", så man i stedet for betegnelsen human ressource bør bruge termen "human relation"